制度・環境・文化Culture

MIRAIでは、優しい心で人に寄り添い、困っている方に気づいてそっと手を差し伸べられる方を歓迎しています。

また、向上心を持って介護の仕事に取り組み、プロとして成長を目指せる方と一緒に、新しい施設を育てていきたいと考えています。

2025年春にオープンする新しい施設は、オープニングスタッフとして一から職場づくりに携われることが大きな魅力です。

スタッフ全員が同じスタートラインに立つため、意見やアイデアを反映しやすく、みんなでより良い職場を築いていける環境です。

私たちは、スタッフが働きやすく、利用者さまへの質の高いケアを両立できる環境づくりを大切にしています。

まずは、希望休が取りやすいシフト調整や残業ほぼなしの勤務体制を整え、仕事とプライベートの両立をサポート。さらに、リフレッシュ休暇の導入も予定しており、自分の時間を大切にしながら安心して働ける環境を目指しています。

日々のケア業務では、介護記録をスマホやタブレットで簡単に入力できるシステムを導入予定です。また、スライディングボードなどの介護補助器具も積極的に取り入れ、スタッフの身体への負担を減らしつつ、安全で効率的なケアを実現します。

スタッフがやりがいを持って長く働き続けられる施設を目指しています。

MIRAIでは、入社後に導入研修を実施し、基本的な知識や業務の流れをしっかり学んでから現場に入るので、未経験の方も安心です。

配属後は、先輩スタッフによるOJT（現場研修）を通して、日々の業務を重ねながら着実にスキルを身につけられます。

さらに、成長をサポートするために毎月の研修を継続的に実施。研修は外部講師によるオンライン研修が中心で、集合研修のほか、アプリを使って好きな時間に受講できる仕組みを導入し、忙しい方も無理なく学べる環境です。

また、資格取得支援制度も充実。受講費用の補助はもちろん、試験や講習に合わせた勤務シフトの調整も行い、働きながらスキルアップを目指すスタッフを応援しています。

スタッフが安心して長く働けるように福利厚生を充実させています。

勤務中は制服を貸与し、毎日の身支度の負担を軽減。社会保険完備・残業代は全額支給のほか、退職金制度や有給休暇、産休・育休制度も整っており、ライフステージが変わっても安心して働き続けられます。

また、年末年始勤務手当や住宅手当（世帯主対象）、家族手当（扶養者対象）を支給。さらに、徒歩や自転車通勤の方にも通勤手当を奨励金として支給予定です。

スタッフの健康を守るために、健康診断やインフルエンザ予防接種の費用は全額会社負担し、安心して働ける体制を整えています。

そのほか、社員紹介制度を導入し、紹介した方・された方の双方にお祝い金を支給します。

MIRAIは、働くスタッフとそのご家族の暮らしや健康を支え、安心とやりがいのある職場環境づくりを大切にしています。

MIRAIでは、今後も新しい施設を次々と開設予定のため、キャリアアップのチャンスが豊富にあります。

施設の増加に伴い、エリアマネージャーや本部スタッフとして活躍できる道が広がっており、役職・階級制度を整備したキャリアアップ制度によって、努力や成果をしっかり評価します。

一方で、同じ施設で腰を据えて働き続けたい方も大歓迎。本人の希望を尊重し、無理な異動はありません。

また、キャリアアップはマネジメントや管理職だけではありません。介護の専門性を高めたい方には、介護のプロフェッショナルとしてスキルを磨ける道があります。

たとえば、新人スタッフの教育・研修担当、内部監査を担う部署、メンターとして後輩を支えるポジションなど、専門職としてキャリアを築ける多様な選択肢を用意しています。

MIRAIは、スタッフ一人ひとりの志向に合わせた多様なキャリアを応援し、自分らしい成長が叶う職場です。

ご応募お待ちしております！